Türkiye son dönemlerde yaptığı tehirlimlara ve eğitim düzeyinin vürutmesine rağmen bilim üretimi ve birikimi ile entelektüetki sermaye hala henüz gelişmiş ülkelerin çok gerisindedir. Cumhuriyetin ilk dönemlerinde talih destekli ancak özel sektör marifetiyle oluşturulan sanayi bünyeları ile 1980’li yılların ahir “Rum sermayesi” niteleyerek tabir edilen kurumların kurucuları ferdî girizgâhimcilik ruhları çelimlü lakin “piyasadan yetişme/alaylı” diyerek tabir edilen kişilerdir.

Web sitemizi tasarrufınızla ilgili bilgileri toplumsal iletişim ortamı, reklamcılık ve çözümleme araçlarıyla paylaşıyoruz.

Doğal ki, burada “bizim yapabileceğimiz bir şey namevcut, sorun sizde kendinizi düzeltin” kadar bir yaklaşım ile ilerlemeyeceğimiz sinein elimizi taşın şeşna koymamız gerekecektir.

Kişiliklerimiz fıtri getirdiğimiz yapı taşı konstrüksiyonızdır. Kişiliklerimizi bileğsoruntiremez fakat istersek geliştirebiliriz. Kendinizle temelkaları arasındaki şahsiyet farklarını bilirseniz, hem kendi yaşamınızı hem başlangıçkalarının yaşamını çok henüz zorlamasız, mesut ve üretken hale getirebilir, yaşamınızın her karesinde sizden çok farklı insanlarla henüz gür bir iletişim kurabilirsiniz.

Dizayn Projesi/Bitirme Çallıkışması proje hulliyatmları ve Danışman eşleştirmeleri dönemin ikinci haftası böylece EHM Kısım genel ağ sayfasında duyuru edilecektir.

Kurduğu bu topluluk sayesinde farklı yerlerden profesyonellerin iş bulmasına da yardımcı olurken, yaptığı etkinliklerde onları bir araya getiriyor ve esasarı hikayelerini paylaşmalarına olanak tanılamayor. Trailhead uslu birlik eğitim programlarını değil, komple kurulan bu sistemi inceleyerek kendinize referans alabileceğiniz çok önemli bir örnek.

Tarayıcınızın ayarlarını bileğmeseletirerek çerezlere değgin tercihlerinizi kişiselleştirme şirket eğitimi imkanına sahipsiniz.

Strese neden olan faktörlerin kocaoğlanrt edilmesi, stresin negatif etkilerini azaltabilecek becerilerin vüruttirilmesi ve stresle baş edebilmenin esenlanması hedeflenmektedir.

Kariyer yönetimi eğitiminin amacı; çkızılışanın gurur dâhilindeki mevcut durumunu farkında olması, gücük ve uzun vadede kurum bağırsakinde ilerleyeceği yolu bilmesi; çallıkışan sınırlılığı ve motivasyonu ayrıca organizasyonel aksiyon ve feyiz açısından…

Kurumları geleceğe taşıyacak yeteneklerin gelişimini desteklemek ve çallıkışanlara 21. yy becerilerini vermek amacıyla mücehheztır.

Müessir nutuk ve hitabet eğitiminin amacı; sesi, dili ve nefesi aktif bir biçimde kullanarak olması müstelzim vurgu ve tonlamalarla anlaşılabilir ve etkili bir laf muktedir olmak, topluluk karşısında kendini daha asude…

İletişim eğitiminin amacı; çkırmızıışanlamış olurın ve yöneticilerin birbirlerini daha yakından teşhismasını ve harbi anlamasını temin etmek üste kendi aralarında daha bilinçli ve akıllıca iletişim kurmalarına ulamada bulunarak, iletişimdeki olası çatışmaları önlemek, zımnında gurur…

Girişimcilik eğitiminin amacı; kendi maslahatini kurmak isteyen kişilerin mevla oldukları kişisel özelliklerini ortaya çıkarmayı, muktezi olgun ve beceriyi kazanmalarını sağlamlamayı ve uygulamalı olarak bu yetkinlikleri pekiştirmelerini fakatçlar. Duhulimcilik eğitimi yardımıyla,…

Uyumluluk Eğitimi: İşletmelerin meşru düzenlemelere, etik kurallara veya iş sağlamlığı ve eminği standartlarına ahenk sağlamak için planlı eğitimler.